«La nómina de las vacaciones
será inferior a la habitual» para los empleados afectados por un expediente de
regulación de empleo temporal, advierten los expertos consultados
Con alrededor de 1,8 millones
de trabajadores incluidos todavía en un expediente de regulación de empleo
temporal (ERTE) a cierre de junio, surgen numerosas dudas sobre cómo afecta a
las vacaciones o a las pagas extraordinarias. Además, los ERTE por fuerza mayor
asociados al Covid podrán extenderse hasta el próximo 30 de septiembre. Ante
esta situación, que estará vigente durante los meses de verano, repasamos los
diferentes entresijos legales en relación con el disfrute de las vacaciones
para los trabajadores afectados.
¿Cómo se realiza el cómputo de vacaciones para
los trabajadores incluidos en un ERTE de suspensión de contrato?
Los trabajadores con
suspensión de contrato no generan días de vacaciones ni por la parte
proporcional que corresponde a las pagas extraordinarias. Tal y como explica el
socio y director del departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social,
Jesús Pascual, hay que «detraer esos días para el cómputo de las vacaciones o
de las pagas extras». «Es decir, si tenemos derecho a 2,5 días de vacaciones
por mes trabajado y me ha afectado un ERTE durante dos meses, de los 30 días
que me corresponderían en todo el año, se pasaría a 25», especifica Pascual. No
obstante, el abogado asegura que una gran parte de empresas están mejorando las
implicaciones prácticas de los ERTE y en estos casos, no se están restando días
de vacaciones.
¿Y cómo afecta este cálculo a los ERTE de
reducción de jornada?
Los trabajadores tendrán los
mismos días de vacaciones y el devengo de los días no se ve modificado. «No
obstante, la remuneración durante las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado,
por lo que la nómina de las vacaciones será inferior a la habitual. Esta nómina
se calculará proporcionalmente a los días y a la jornada trabajada. Habrá, por
tanto, que calcular un periodo sin reducción y otro periodo con reducción de la
jornada», advierte Jesús Pascual.
¿Qué ocurre si mi empresa aplica un ERTE
mientras estoy disfrutando de mis vacaciones?
En este supuesto, las
vacaciones quedarían automáticamente interrumpidas y solo contarían como días
consumidos los previos al expediente de suspensión, ya que los días que
transcurran en el ERTE no tendrán la consideración de días de descanso, señala
Pascual.
Si mi empresa aplica un ERTE
de reducción de jornada mientras estoy de vacaciones, ¿tengo derecho a acumular
ese recorte de jornada a la vuelta y cogerlo en días de libranza?
«No, pues la compensación se
hará en la remuneración del periodo del disfrute de vacaciones», responde el
socio y director del departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
¿Cómo afecta a los turnos de las plantillas en
ERTE que otros compañeros se vayan de vacaciones?
En principio, no debería
afectar demasiado el ERTE, ya que, según recuerda Pascual, los trabajadores
«deben seguir manteniendo los descansos entre jornadas establecidos en la ley».
Asimismo, la empresa debe contemplar que todos los trabajadores se cojan los
días de asueto que corresponden al año natural. Si el ERTE se mantiene hasta
diciembre, la empresa debería interrumpir el ERTE durante el periodo que
corresponda de vacaciones y abonar el salario correspondiente.
¿Debe reincoporarse un trabajador en ERTE que
tiene reservado un hotel o apartamento en ese momento?
«En el caso de ERTE de
suspensión, nada impide al trabajador emplear el tiempo en viajar o ir a la
playa si la fase de desescalada en la que se encuentra lo permite. Pero en ese
tiempo, la empresa podría solicitar la reincorporación a su puesto. Si el
trabajador se niega a volver, la empresa podría proceder a despedir al empleado
mediante un despido conocido como disciplinario», asegura Yannick Charton.
Cuando se trata de
situaciones de ERTE de reducción de jornada, los trabajadores tienen derecho a
disfrutar de sus vacaciones generadas también mientras la empresa se mantiene
en esta situación.
¿Cómo se calcula el importe de la paga
extraordinaria de verano en caso de ERTE?
«Como se ha indicado con anterioridad, al encontrarse en suspenso el contrato durante el ERTE, no genera pagas extraordinarias, por lo que en relación a la de verano, se calculará proporcionalmente al tiempo trabajado», afirma Jesús Pascual.
