Con la inminente vuelta al
colegio y el aumento de rebrotes de contagios por COVID en todo el territorio
español, la mayor preocupación de las familias es: qué va a ocurrir con el
cuidado de los hijos en el caso de cuarentenas por haber estado en contacto con
un positivo en COVID.
El plan Me Cuida “adaptación
del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19”, (Art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo) aprobado al inicio de la
pandemia por el Ministerio de Trabajo, es la
solución laboral, junto con la bajas médicas y el teletrabajo, que propone la Ministra de Trabajo y
Economía Social, Yolanda Díaz, para
todas aquellas familias que necesiten cuidar de su familia en cuarentena para evitar la transmisión
del COVID-19, ya que dicho Plan faculta
al trabajador para adaptar su jornada laboral o reducirla hasta el 100 %.
“Las personas trabajadoras por cuenta ajena que
acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como
respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la
persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su
jornada y/o a la reducción de la misma en los términos que se resumen (con
la consiguiente disminución proporcional del salario), cuando concurran
circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para
evitar la transmisión comunitaria del COVID-19.”
Según
adelanto Díaz en una entrevista radiofónica, la voluntad del Gobierno es
prorrogar el plan "Me Cuida", que en principio expira el 22 de
septiembre, y "me consta que se va a prorrogar", ha afirmado la
ministra, aunque ha aclarado que previamente tendrá que abordarse en la mesa de
diálogo social que el próximo 4 de septiembre se retoma con el asunto central de
la extensión de las ayudas a los ERTE.
La
Ministra Díaz ha recordado, igualmente, que la Seguridad
Social estableció en marzo que el aislamiento preventivo de una persona
trabajadora fuera objeto de baja laboral, considerándose incapacidad temporal
por accidente de trabajo, una medida que sigue vigente y que podría ser de
aplicación a un progenitor que tenga que hacerse cargo de un menor contagiado
de COVID-19. Díaz insiste en que hay medidas suficientes para afrontar esa
situación y que si hicieran falta más el Gobierno las aprobará.
Los
empleados que se acojan al Plan MECUIDA tendrán derecho a una reducción
especial de la jornada de trabajo, que deberá ser comunicada a la empresa
con 24 horas de antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la jornada si
resultara necesario. Pero viene acompañada de la respectiva reducción de
salario, algo que muchos trabajadores no pueden permitirse.
