El Parlamento Europeo y el Consejo han acordado las nuevas normas de transparencia salarial que permitirán a los trabajadores conocer de antemano el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones en caso de que las empresas no respeten el principio de igualdad en la remuneración a fin de reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Los negociadores de ambas instituciones han alcanzado este miércoles un
acuerdo sobre una nueva ley para hacer cumplir el principio de igualdad
salarial por igual trabajo a través de un conjunto de medidas vinculantes sobre
transparencia salarial.
"No hay duda de que hombres y mujeres merecen recibir el mismo
salario si realizan el mismo trabajo, pero, desafortunadamente este todavía no
es el caso hoy en día", ha señalado el ministro de Trabajo y Asuntos
Sociales de República Checa, que ostenta la presidencia de turno del Consejo
hasta fin de año, Marian Jurecka, para resaltar la necesidad de aprobar esta
nueva ley.
Para evitar la discriminación, las empresas y empleadores deberán
asegurar que sus empleados tengan fácil acceso a los criterios objetivos y
neutrales en cuanto al género que se utiliza para definir el salario y los
posibles aumentos salariales.
Los trabajadores y sus representantes también tendrán derecho a
solicitar y recibir información sobre su nivel de remuneración individual y los
niveles de remuneración promedio de los trabajadores que desempeñan la misma
función u otra de igual valor, desglosados por sexo, así como el nivel de pago
inicial o el rango que se pagará a los futuros trabajadores.
Además, los empleadores con más de 100 trabajadores deberán
proporcionar información sobre la brecha salarial entre hombres y
mujeres en su organización a trabajadores y representantes, además de
compartirla también con su autoridad nacional pertinente.
En los casos en que este informe salarial demuestre una diferencia de
al menos un 5% entre ambos sexos, el promedio salarial y el empleador no haya
justificado esta diferencia con criterios objetivos, los empleadores deberán
realizar una evaluación salarial conjunta junto a los representantes de los
trabajadores que incluya medidas para corregir la diferencia.
Además, si las empresas no respetan las obligaciones del principio de
igualdad de remuneración tendrán derecho a reclamar una indemnización, mientras
que los tribunales también podrán ordenar a un empleador que detenga la
infracción y tome medidas para cumplir con la ley.
También las asociaciones, como los organismos de igualdad o los representantes de los trabajadores, podrán actuar en nombre de un empleado para hacer cumplir la igualdad salarial.
