Las empresas en riesgo de concurso podrán despedir antes de seis meses
4 de junio de 2020
Las empresas en riesgo de concurso podrán despedir antes de seis meses
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, en su
comparecencia en el Pleno de Congreso, ha recordado que las empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a
ERTE por causa de fuerza mayor no
estarán obligadas a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo que
les compromete a no despedir durante seis meses.
"Esta cláusula de
salvaguarda se hace cargo de que algunas empresas, que se encuentren en riesgo
de concurso, no podrán cumplir este compromiso", ha señalado Díaz,
tras valorar que los nuevos ERTE han sido pactado en el Diálogo Social, con
patronal y sindicatos, y que sigue trabajando en sus reuniones periódicas, para
adaptarlos a la normalidad "mejor". "Los agentes sociales están destinados a ocupar un lugar central",
ha asegurado, al tiempo que ha valorado que hayan "logrado aparcar sus legítimas diferencias".
El Pleno del Congreso ha convalidado el Real Decreto que prorroga los ERTE motivados por coronavirus
hasta el 30 de junio, que ha dicho deben ir evolucionando hacia los ERTE
motivados por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ETOP).
"No exigiremos a nadie cumplir lo
imposible", “esta cláusula de salvaguarda se hace cargo de que algunas
empresas, que se encuentren en riesgo de concurso, no podrán cumplir este
compromiso” ha señalado Díaz, tras recordar igualmente, que las empresas que no
cumplan con el compromiso mantener los puestos de trabajo durante seis meses
desde el reinicio de la actividad, deberán devolver el importe de las
exenciones disfrutadas, ya que así se acordó con la prórroga de los ERTE hasta
el 30 de junio.
Así mismo la Ministra de Trabajo, afirmó que atendiendo a
las circunstancias, los ERTE se podrán
prorrogar más allá del 30 de junio, ya que se contempla la extensión de
medidas extraordinarias en determinados sectores, al igual que las exenciones a
las empresas y las prestaciones por desempleo si así lonegocian los
agentes sociales y lo ratifica el Consejo de Ministros ya que "la norma prevé la posibilidad de que las
exenciones se extiendan a los ERTE por causa ETOP que, hasta ahora, habían
quedado fuera de estos beneficios. Las exenciones podrán así acomodarse a
nuevas situaciones que requieran incentivación y apoyo por parte del Estado".
