El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED) que ha sido elaborado en colaboración con las comunidades autónomas. Se trata de una referencia compartida a partir de la cual los servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.
Este plan, junto con la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo
2021-2024, configuran el marco normativo
para la coordinación y ejecución de las políticas de activación para el empleo en
toda España, a partir del cual los servicios públicos de empleo diseñarán y
gestionarán sus propias políticas.
La inversión en Políticas Activas de Empleo asciende a 6.388.584.340
euros. De esta cifra, se ha distribuido ya a las comunidades autónomas para
PAE, en la Comisión Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del pasado 28 de
abril, 2.571.961.030 euros, lo que supone un aumento del 6,49% respecto a la
cifra distribuida en 2022. A estos fondos se unen otros 231.886.000 euros
aportados por el presupuesto del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia.
Novedades PAFED 2023
Se incorporan los servicios
garantizados en favor de las personas demandantes de empleo y de la pequeña y mediana empresa, tal y
como mandata la Ley 3/2023 de Empleo que, por primera vez, garantiza una cartera de servicios comunes para las personas
trabajadoras y atiende las particularidades de la pequeña y mediana empresa.
Se han tenido especialmente en cuenta los colectivos de atención
prioritaria de la nueva Ley de Empleo, con consideración especial a las personas con discapacidad, personas en
situación de exclusión social, personas con responsabilidades familiares,
víctimas del terrorismo y mujeres víctimas de violencia de género y otras
formas de violencia contra la mujer. En esta línea, se prevé la inversión
de 633.606.300 euros para la gestión por las comunidades autónomas de
iniciativas de formación en alternancia en el empleo para personas en desempleo
de larga duración.
El Plan consta de 31 programas y servicios propios que se articulan en
los seis ejes de los que consta cuya puesta en práctica será más flexible y
eficaz gracias a los instrumentos de colaboración que recoge la nueva Ley de
Empleo.
Se ha incorporado un nuevo Programa Común de Transversalización de
Igualdad de Género, que tiene como objetivo favorecerla e integrarla en el
diseño, desarrollo y evaluación de las políticas activas de empleo tras la
elaboración de la Estrategia bienal de incorporación de la perspectiva de
género en los servicios y programas de las Políticas Activas de Empleo que
comienzan a implantarse,
Se mejoran los tiempos para su implantación ya que, para que se puedan ejecutar las políticas activas de empleo sin dilaciones, se ha asegurado la financiación con el 70% de lo recibido en este año para la financiación de programas y servicios el año 2024. Esto permite configurar planes plurianuales de ejecución sin demoras.
