El permiso no es retribuido.
Desde agosto está en vigor el
Real Decreto ley que regula un nuevo permiso de ocho semanas para padres y
madres trabajadores con hijos menores de ocho años.
¿En qué consiste el permiso?
Los trabajadores
tendrán derecho a pedir un permiso parental de un máximo de 8 semanas
para el cuidado de un hijo, una hija o un menor acogido (por tiempo superior a
un año), hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.
¿Cómo se regula?
El permiso parental se regula en
el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Mediante esta norma se
introduce un nuevo artículo 48 bis en el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores que traspone la Directiva europea 2019/1158 del 20 de
junio, (conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los
progenitores) que recoge el citado permiso parental.
¿Es un permiso pagado?
No de momento. El permiso
parental no es retribuido. La Directiva europea 2019/1158 recoge que a partir
de agosto de 2024 el permiso parental será un derecho remunerado.
¿Quién fija el inicio y el final
del permiso?
Será el mismo trabajador quien
especifique la fecha de inicio y fin del disfrute.
¿Cómo y cuándo se pide?
No hay desarrollado un reglamento
que lo especifique. El Real Decreto establece únicamente que el trabajador
debe comunicar a la empresa con una antelación de diez días (15 para
los funcionarios), “salvo fuerza mayor”.
¿La empresa puede negarse?
No. Eso sí, se debe tener en
cuenta “las necesidades organizativas de la empresa”.
La empresa ¿lo puede aplazar?
Si, cuando coincidan en la misma
empresa dos personas que deseen disfrutarlo Para poder aplazarlo, la empresa
debe exponer motivos de por qué ese periodo solicitado por el trabajador
“altera seriamente el buen funcionamiento de la empresa”. La compañía debe
justificarlo por escrito y aportar un plan de disfrute alternativo.
Las ocho semanas ¿se deben
disfrutar seguidas?
No necesariamente, el permiso
parental se puede disfrutar de manera flexible. Las ocho semanas pueden ser
continuas o discontinuas, es decir por días o semanas. También se podrá
disfrutar a tiempo completo, o en bien aplicando una jornada a tiempo parcial.
¿Se puede compartir el derecho?
No. Este permiso “constituye un
derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que
pueda transferirse”, según señala la norma.
¿Se puede despedir a un
trabajador con permiso parental?
No. Será nula la decisión extintiva por causas objetivas durante el disfrute del permiso parental [artículo 53.4.a) del Estatuto de los Trabajadores.
FUENTE: Cinco Días
